Capital pour le bon fonctionnement de votre Entreprise, le recrutement ne doit pas être sous-estimé

Nous apportons un réel savoir-faire dans la définition du profil que vous recherchez, dans sa recherche et son évaluation.

Nos différentes expertises métiers, associées à des méthodes éprouvées d’évaluation des candidats, vous assurent des profils en adéquation avec vos attentes, votre organisation et vos valeurs.

Nous apportons une valeur ajoutée aux prestations de recrutement en réalisant en toute discrétion en amont un cadrage très précis du profil du futur collaborateur, en auditant avec vous vos besoins, vos attentes comme celles de votre organisation.

Notre réactivité et flexibilité nous permet de vous garantir une prestation et un coût maîtrisés.

L’objectif est d’optimiser vos recrutements, de les fiabiliser, de garantir l’intégration du nouveau collaborateur au sein de votre organisation.

Nos expertises :

► Recrutement Industries :
Direction Technique, Industrielle, Site
R&D et Bureau d’Etudes; Ingénierie Projets, Assurance Qualité, Qualité,
Achats, Production, Logistique, Environnement

► Recrutement IT:
Direction des systèmes d’information, Exploitation/Production, Technique
Responsable architecture, Delivery manager, Chef de projet MOA ouMOE
Responsable infogérance, Responsable HelpDesk, Responsable production, DBA
Développeur, Intégrateur, Architecte infra

► Recrutement Sécurité-sureté:
Responsable Sûreté des Biens, Personnes et de l’Information,
Responsable Veille Intelligence Economique
Responsable Sécurité des Biens et des Personnes (études réglementaires, sécurité au travail, sécurité incendie).

► Recrutement Audits:
Auditeurs Qualité, Sécurité, Environnement

► Recrutement Administratifs, accueil, services aux personnes

Bilan de Compétences

Nos engagements :

► Nous ne nous engageons auprès de vous que si nous estimons être en mesure de vous satisfaire.

► Confidentialité des données fournies par le client.

► Information régulière et transparence quant à la mission.

► Nous activons le processus de présentation d’un candidat qu’en accord avec les valeurs de celui-ci et dans le cadre de son épanouissement.

► Aucune discrimination dans le processus de recrutement.

► Honnêteté dans la démarche.

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